第七百八十九章 新子公司人員聘用

　　收購A站之後，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。
　　挖這兩個人比所有人想象中的都要順利：趙澤君只親自跑了壹趟，和兩人分別見面聊了壹個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。
　　這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過於吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。
　　但是他們的股權折算下來有多少呢？
　　壹個首席技術官，壹個高級副總裁，兩個人手頭的優酷股份，在上市之前被稀釋了十之八九，折算成人民幣，目前市值居然還不到三千萬，而且暫時還不能出售。
　　不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司，即便是創業型小公司，他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱，擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流，當初上市創造出多少千萬億萬富翁，哪怕是澤閱中文網的核心高管，哪個身價不是超過五千萬？
　　堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物，公司上市後居然只有區區千萬身家，顯然不合理。
　　趙澤君找他們聊的時候，優酷內部上上下下，正在因為股權問題鬧得不可開交。
　　趙澤君印象之中，優酷的股權問題是的確存在的，但是其中有部分原因是古永強的管理策略，很快就會進行調整，尤其是針對高管的調整。不過這個情況只有趙澤君這個穿越者知道，當前優酷的人自然不得而知，只認為自己的股權太低，和付出完全不匹配。
　　招攬這兩個人，趙澤君只開出了三個條件：第壹，來澤聯科後，待遇是優酷的壹倍。第二，如果因為跳槽導致之前優酷股權利益損失，由澤聯科來買單；第三，也是最重要的壹條，這兩人分別在澤聯科未來的視頻業務中占有股份，承諾五年內的股權價值，折算不低於壹個億人民幣。
　　這三個條件開出來，朱向洋和姚劍想都沒想，當場答應。
　　給多少錢，是對壹個人價值最直接最有效的肯定。都是出來創業、打工的，不要說什麽忠誠老板，企業感情之類的話，老板把妳誇得天花亂墜，再委以重任，嘴上說得天花亂墜，就是不肯給待遇，有個屁用，說白了還是不重視！
　　再說了，即便優酷是上市企業，澤聯科沒有上市，可後者在互聯網的層級明顯要比前者更高，跳槽來澤聯科，個人的發展空間也更大。
　　澤聯科平臺更大，出錢更多，恰好又趕上他們兩對古永強有些寒心，雙方壹拍即合。
　　“同時，也歡迎劉炎先生的加入。”宋誌東介紹完這兩位之後，把目光落在了朱向洋和姚劍之後，壹個年輕人身上。
　　這人戴著壹副黑框眼鏡，看起來文質彬彬的，顯得非常年輕，好像只有二十歲出頭的樣子，更像是學生。
　　但是他的實際年齡，卻比趙澤君還要大七八歲，今年已經35歲了。
　　劉炎，多年來活躍在二次元為主的中國青少年流行文化第壹線，16歲高中未畢業時因個人興趣愛好參與創辦了中國最早的遊戲機雜誌《電子遊戲與電腦遊戲》，99年與朋友壹起創辦了中國最早的二次元動漫雜誌《夢幻總動員》，並於同年創辦了中國第壹個以動漫二次元為主題的網絡社區“NEWTYPE”，該社區孵化誕生了最早壹批二次元從業人員和資深愛好者。時至今日，許多網絡二次元硬核社區的傳承還可追溯到“NEWTYPE”。
　　2001年赴加拿大生活，03年回國創辦二次元動漫資訊雜誌《動漫販》，發行運營十余年之久，同年考入北京電影學院，先後於文學系以及動畫學院獲得學士和碩士學位，並常年擔任教職，在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜誌《24格》，成為影像動畫圈的壹本影響力刊物。
　　這壹系列的履歷，都說明了壹點：這個看起來比實際年齡小的多的家夥，是中國二次元發展的壹線領軍人物，有著豐富的理論和實踐經驗。
　　事實上，幾年之後，劉炎也成為了A站的CEO，並且在壹年之內，將A站的業績提成了數倍。
　　介紹到這三個人，他們先後起身，向在場澤聯科的同時微微點頭致意。
　　掌聲響起，等聲音稍稍落下之後，宋誌東用詢問的眼神看了趙澤君壹眼，見趙澤君微笑點頭，他才再次開口：“下面，請吉安娜小姐宣布幾個新的重要人事安排。”
　　全場安靜下來，吉安娜的聲音響起。
　　“經過公司討論，澤聯科視頻業務，在A站的基礎上，正式更名為‘澤視’，成立子公司，特此：
　　任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋誌東先生，兼任澤視CEO；
　　聘請朱向洋先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁，澤視總裁；
　　聘請姚劍先生，擔任澤聯科技術支持事業部副總裁，澤視首席技術官；
　　聘請劉炎先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高級經理，澤視高級副總裁，直轄二次元業務。”
　　點到名，這四個人又壹次站起來，向會場眾人點頭示意。
　　澤視的權力架構之中，把總裁和CEO進行了區分：壹般中小公司，總裁和CEO可以是壹個人，都擁有執行權，但是為了保證權力架構穩定，有些大公司會對二者進行區分，演化為“重大執行權”和“日常執行權”兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬於“重大執行權”範疇，由CEO掌握；壹般政策、壹般人事任命和壹般規模的投資等屬於“日常執行權”範疇，由總裁，也就是President掌握。
　　宋誌東身為大事業部的掌門人，兼任澤視CEO，抓大局，朱向洋新來乍到擔任總裁，負責具體執行。
　　“下面請公司董事長，趙澤君先生，宣布下壹步的工作安排。”會議主持人宋誌東道。